职场里没有男女平等，关于企业招聘的优先级：男人＞已婚已育的女人＞已婚未育的女人＞未婚未育的女人。
女生参加面试的时候，经常被问到：结婚了吗？有小孩吗？有计划要小孩吗？虽然人力资源社会保障部发布了相关通知，要求企业在面试时不得询问以上问题，但说实话，不回答比回答更糟糕。
我身边有很多优秀的女孩子，不少已经迈进30岁的门槛，她们在工作、婚姻、孩子之间的问题上挣扎。我总是建议她们，女性婚育是客观存在的，它不应该成为一个问题，错在了看待这个问题的角度。
不要顺着别人的角度看问题
企业在女性“婚育”的条件上进行筛选，筛掉的不是风险，而是企业的实力。
我们都知道，企业这样做是为了规避用工风险，毕竟婚假、产假、哺乳假会占据很多工时，之后还会因各种家庭琐事而请假，好像怎么算企业都不划算。
但是，所有优秀的企业、有效的组织，有着共同点：男女比例平衡、女性在其中承担着重要职责。
所以，往往是那些管理有问题、包容性弱、市场竞争能力差的公司，才会用狭隘的眼光看待职场中的女性。因为这样的公司，没有足够的实力提供长期发展、持续激励的职业平台。
所以，这本就不是“未婚未育”的问题，而是企业是否管理成熟、有发展实力的问题。
不要用“短处”比别人的“长处”
说说职场女性的价值：她们更善于换位思考、善于同时扮演不同的角色、善于关爱他人、更具包容性，女性可以承担更多男性的职场角色，但男性很难胜任女性职场角色。
这个时代追求平等与自由，但这个世界不是根据公平的原则而创造的。所以，女性在婚后会更拼事业、追求独立，“为母则刚”在职场中体现为更加勇敢、更加坚韧、抗压能力更强。
所以，不要紧盯着那些自然生理问题不放，努力提高职场优势，才能从根本解决问题。
面试提问的回答策略
有些企业会直接屏蔽女性“未婚未育”或“已婚未育”的简历，我听到过很多关于这种行为的抱怨，但在我看来这未必不是一件好事。当利大于弊时连承担风险的勇气都没有，这样的面试不去也罢，没得浪费时间。
如果参加面试时，遇到“有没有计划生宝宝”之类的问题，怎么办？
有足够的职场价值，拥有很强的不可替代性，让企业放弃录用你的成本足够高。面试官可能根本不在乎你的实际计划是什么。
告诉面试官自己的具体计划，例如计划先买房再结婚，所以近两年不会有结婚的打算。如果将来有了宝宝，家里老人会全力支持，他们甚至会有可靠的保姆人选，完全可以保障自己的工作不受影响。这样回答就很真诚，比较容易被人接受。
向面试官保证两年内不会结婚生子；强调自己还没有男朋友；宣称自己是丁克家庭。
隐婚，已婚却说自己是未婚；假造不孕不育的病例。
上帝最大的公平，就是对每个人都不公平
我们都在用自己的视角体验这个世界，所以不管怎样都有偏见。
我们不是生活在一个完美的世界，即使生活在一个完美的世界，它也不会过多地