在一年一度的“三八妇女节”来临之际，智联招聘发布《中国女性职场现状调查报告》，报告显示，女性在职场中仍被性别因素拖累，过半在求职中被问婚育。在大众的认知中，经济独立、思想独立、感情独立成为独立女性的最主要标准。
中层女领导占比提升
联合国秘书长古特雷斯在年演讲中指出，从世界范围看，女性的收入仍然只有男性的77%，据智联招聘今年的调研数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。
智联招聘CEO郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性，从本次调研数据来看，女性主要分布在财务、行*、人力资源和销售岗，现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显，这也影响女性的平均薪酬水平。
根据智联招聘春节后活跃用户画像数据，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。
更高的知识水平也为女性带来了更多自信。据调研显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层，相比之下男性对女性领导的胜任力则存在一定质疑，仅有53.1%给予肯定答案。
但职场中给到女性施展领导力的空间依然比较有限。调研显示，男性职场人有46.9%处于普通员工层次，而53.9%的女性职场人都在担任基础岗位。在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性，但高层位置上仍略逊于男性，但差距已经不再悬殊。此外，不同级别的技术人员中，女性也仍为“第二性”，占比与男性差距明显。
过半女性在求职中被问婚育
职场中，男女职场人遭遇的不公平待遇呈现差异化。对于女性来讲，“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍，有此遭遇的女性占比55.8%，比男性职场人二倍还多。
此外，29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制，18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展，7.7%的女性曾遭遇职场性骚扰，在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的女性分别占7.8%、4.1%。选择以上选项的男性均低于女性，女性在职场中受到明显的“性别限制”。
对于职场中的自我评价，职场男女都呈现出整体“对同级女性能力评估更低”的倾向。53.5%的职场女性认为自身表现与男性同事相比无太大差异，33.6%认为自己更优秀，12.9%认为自己稍弱；而面对同级女同事，49.6%女性认为无太大差异，40.8%认为自己表现更优越，9.6%认为自己稍逊色。
针对具体的晋升障碍，两性也存在一些基于性别和婚育的差异。男性在归因晋升障碍时多归结于个人能力、上级领导、同级竞争、公司制度等与职场相关度高的原因，而女性在“照顾家庭，职场经历分散”、“处在婚育阶段，被动失去晋升”、“性别歧视”三个选项的占比远高于男性职场人。
在工作和家庭难平衡的条件下，若将职场妈妈的工作、家务的时长与其他婚育状态的女性，以及职场爸爸进行对比时发现，职场妈妈的平均工时为8.9小时/日，低于职场爸爸的9.3小时，但在职场女性群体中并未掉队，与未婚女性持平，且平均高于已婚未育女性0.2小时。
与此同时，职场妈妈平均每天用1.7个小时做家务，为所有职场群体中用时最多。因育儿、照顾家庭等因素，职场妈妈不光为家庭付出大量心血，还努力保持工作上的积极状态。
“经济独立”为独立女性的首要标准
在众多女性议题中，若针对独立女性的标准进行探究，其中，高票的“经济独立”、“思想独立”、“感情独立”选项基本获得整体职场人共识，且女性占比更高。
男性较女性更认同独立女性应该“拥有属于自己的兴趣爱好”、“性格强势，能力强，有主见”和“重视事业大于家庭”、以及“独身主义，不婚不育”。在男性眼中，女性的事业与家庭相互对立，而独立女性更倾向前者、牺牲后者。
对于大众广泛探讨“独立女性”话题的现象，近6成独立女性认为这有利于女性认可自我价值，而只有38.3%的男性选择该选项，呈现怀疑态度。而认为这种讨论是“女性社会地位上升的一种体现”的男性占比最高，达53.9%，低于女性受访者5.3个百分点。
除此之外，更多男性认为对于独立女性的讨论“有可能对女性产生误导”（33.5%）、“是对性别歧视的矫枉过正”（24.9%）、“忽视了男性的视角和感受”（18%）。
若将对独立女性的理解具象化，那么在公众人物中，董明珠是职场人公认的独立女性代表，占比近8成。排在职场女性心中第二名的独立女性是“带货女王”薇娅，占到38.6%，而诺贝尔医学获奖者屠呦呦（26.5%）则是男性对“独立”的第二种想象。可见“事业有成”、“专业精深”都是男女职场人对独立女性的主要定义。
此外，女性还更倾向选择*、*、俞飞鸿等演艺圈明星作为独立女性代表，这些女星对婚姻的洒脱与对事业的自信，激发起女性深刻共鸣和向往，而男性对此颇为钝感。
过半女性有容貌焦虑
在“颜值即正义”的当下，关于审美焦虑、容貌焦虑的话题总是频繁出现在公众视野。在此次调研中，54.2%的受访女性都表示有容貌焦虑，其中32.7%希望比别人更好看，还有21.5%因自卑感渴望蜕变。相对于女性，男性在外形条件上对自身较为宽容，35.9%男性表现出“外表怎样无所谓”的态度，占比最高，而该选项仅获得18.4%女性的认同。
在职场女性容貌焦虑的原因中，73.8%表示颜值高会获得更多爱情与事业机会、49.4%表示身边的人都在努力提升外表、38%则因容貌普通经常被忽视。此外，受影视作品或医美行业等外界影响的占比合计为27.5%。
上游新闻·重庆晨报记者林祺