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国家新规禁止招聘设立男性优先保障女性权 [复制链接]

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生育对女性意味着什么?

意味着备孕开始每天都要定次定量服用叶酸;

意味着孕育医院建档产检;

意味着可能出现嗜睡、恶心、呕吐等不适反应;

意味着身材面临走形、体重逐渐飙升;

意味着妊娠纹可能会遍布肚皮的“各个角落”;

意味着人生自此多了一份甩不掉的负担与牵挂;

生育是伟大的!更是无比光荣的!

往大了说,她推动了文明的延续、人类的繁衍、国家的兴盛;

往小了说,她成就了一个又一个的小家,促进了社会的安定与和谐;

然而如此伟大的行为,却得到了什么?

应聘上的不公平对待?

薪资上的不公平给予?

升迁上的不平等机会?

态度上的不对等尊重?

根据年发布的《中国女性职场现状调查报告》显示:

大龄女性依旧不受职场青睐;

平均工资女性依旧低于男性;

怀孕影响晋升依旧普遍存在;

求职女性的年龄依旧是重点;

女性刻板印象依旧未能改变;

即使是单一女性犯错也很容易被社会舆论上升为群体缺陷!

而这就是当今女性面临的真实现状!

十月怀胎、一朝分娩,经历了无数苦难,难道只为了得到这些?

不!当然不是!

想要真正男女平等,建立起公平、公正职场环境,女性们在不断自强、争取的同时,更需要法律要给予帮助!

今日!国务院新闻办公室于正式发布了《国家人权行动计划(-年)》文件。

内容中明确指出,要切实保障妇女平等就业权利,消除就业性别歧视,规范招聘行为。

要求用人单位在招聘过程中,除国家另有规定外,不得限定男性或者规定男性优先。

还将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作范围,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。

从根本上杜绝大龄女性不招、未婚女性不招、已婚未育女性不招、只生育一孩女性不招等职场性别歧视!

在充分保障职场公平、公正的同时,也为所有女性建立起一个可以放心生育的友好型社会!

此外,有些良性建议送给有生育需求的你!

如今不孕不育率的持续升高,很多家庭都不幸遭遇生育难题,罹患各种不孕不育疾病。

但请不要相互埋怨,也不要情绪低落,更不要讳疾忌医,抱有侥幸心理。

只有做到及时察觉、及时检查、及时治疗,并在必要情况下借助试管一类的辅助生殖技术助孕,才能更有益自身生育!

相信保持良好心态、遵循医嘱建议的你,很快就能迎来属于自己的好孕未来!

职场不易,生育更不易,各位女性同胞,让我们一起加油吧!

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